La vulneración de los derechos laborales a consecuencia de la emergencia sanitaria en Piura 2021

La presente tesis tiene como objetivo principal identificar cuáles han sido los derechos laborales que se han vulnerado durante el tiempo de pandemia, con la finalidad de identificar si existe una incorrecta aplicación de las normas laborales existentes o en su defecto si existe un vacío jurídico respecto de la estructura de dichas normas buscando una mejora en la aplicación o interpretación de la misma con el propósito de no vulnerar derechos en tiempos de emergencia sanitaria como la que se viene afrontando a nivel mundial, teniendo como premisa que, los Derechos Laborales son derechos que emergen de la Constitución y por lo tanto se revisten de vital importancia para el libre desarrollo de los miembros del estado de derecho. Este virus invisible ha dejado entre ver que, en el Perú, no existe plenamente la llamada “Estabilidad Laboral”, ya que innumerables trabajadores han quedado desempleados por motivos distintos, entre ellos por la famosa “Suspensión Perfecta de labores” que se viene aplicando de manera desmedida por empresas que lejos de proteger a sus trabajadores han buscado proteger sus inversiones y sus utilidades, olvidando el capital humano que es clave para el éxito y expansión de sus negocios. Esta tesis busca que las normas laborales estén a la vanguardia de lo que sucede en la realidad con la finalidad de poder dar soporte adecuado y protección plena a los trabajadores frente a futuras pandemias o epidemias

Home office y estrés laboral en los colaboradores de la empresa Equantic SAC Lima 2021

El presente estudio de investigación denominado Home office y estrés laboral en los colaboradores de la empresa Equanti S.A.C., Lima 2021, tuvo su principal fuente de análisis durante la emergencia sanitaria por Covid-19 y su objetivo fundamental fue determinar si realmente existió una relación entre el Home office (trabajo remoto) y el estrés percibido por los colaboradores de la empresa Equanti S.A.C., en tiempos de pandemia, 2021. En ese contexto hemos efectuado este estudio de investigación con la intención de realizar un análisis de la relación que existió entre el Home office (trabajo remoto) y el estrés percibido por los colaboradores de la empresa Equanti S.A.C. en el año 2021. Para ello se utilizó un procedimiento metodológico de carácter descriptivo, prospectivo y transversal, presentando un diseño que no es del tipo experimental, mientras que para obtener los datos necesarios se ha usado la técnica de la encuesta siendo el instrumento un cuestionario detallado de preguntas y múltiples respuestas. La Población materia de este estudio fueron 80 colaboradores y de los cuales se extrajo una muestra de 67 colaboradores, se utilizó el coeficiente de Alfa de Cronbach para medir la confiabilidad y con ello la validez de nuestro instrumento, mientras que para analizar la dependencia entre ambas variables primero se efectuó un análisis de normalidad de las variables y sus dimensiones y luego de ello se empleó el Coeficiente de correlación Rho del psicólogo, estadístico Spearman el cual nos permite utilizar una estadística inferencial no paramétrica para obtener los resultados y con ello las conclusiones y recomendaciones finales de nuestro estudio. Para finalizar, tenemos la siguiente conclusión, la presente investigación demuestra que existe relación entre el Home office (trabajo remoto) y el estrés percibido en los colaboradores de la empresa Equanti S.A.C

Bienestar psicológico en colaboradores de una empresa de servicios de estacionamientos durante el contexto de Covid-19

La presente investigación tuvo como objetivo comparar el nivel de bienestar psicológico en colaboradores del área administrativa y del área operativa de una empresa de servicios de estacionamientos durante el contexto de pandemia por COVID-19. La muestra está conformada por 89 colaboradores que pertenecen al área administrativa y al área operativa, con edades comprendidas entre 18 a 65 años, que cuentan con grado de instrucción desde educación secundaria, técnica y universitaria completa e incompleta y que pertenecen a distintos distritos de Lima Metropolitana. El estudio es de tipo descriptivo – comparativo y para la recolección de datos, se utilizó la Escala de Bienestar Psicológico (BIEPS-A), la cual evalúa el nivel de bienestar psicológico y de sus dimensiones aceptación y control del entorno, autonomía, vínculos sociales y proyectos. Los resultados encontrados presentan que existen diferencias entre el nivel de bienestar psicológico en colaboradores de las dos áreas, además al comparar las dimensiones correspondientes, se determinó que no existen diferencias estadísticamente significativas entre los niveles de bienestar psicológico según la dimensión “aceptación y control interno” y “autonomía” de los colaboradores del área administrativa y del área operativa de una empresa de servicios de estacionamientos durante el contexto del COVID-19.Tesi

El teletrabajo, el proceso de adaptación y el desempeño laboral del personal administrativo de la Escuela Superior de Arte Dramático - ESAD

Uno de los sucesos más impactantes que aconteció en el año 2020 en nuestro país, fue el confinamiento obligatorio, causado por la pandemia del Coronavirus - COVID-19, donde millones de personas de todo el mundo, empezaron a desarrollar la modalidad del teletrabajo. A pesar de ello, muchas de estas personas, no se sentían preparadas para afrontar este nuevo cambio de modalidad de trabajo, porque en su mayoría, sus labores son operacionales y comerciales, esto para ellos significaría pérdidas de empleos, estrés y otros males provocados por el confinamiento obligatorio. El presente trabajo, tiene como finalidad analizar la relación entre el teletrabajo, el proceso de adaptación y el desempeño laboral del personal administrativo de la Escuela Superior de Arte Dramático - ESAD, y el efecto de estos en el balance de su trabajo, aspecto familiar, agotamiento o desgaste físico y mental y la satisfacción laboral, bajo el contexto por la emergencia sanitaria causadas por el COVID-19, desarrollándose en base a las características dadas en el desempeño laboral en tiempos de teletrabajo de todo el personal administrativo de la Escuela Superior de Arte Dramático – ESAD y su proceso de adaptación en ello, dentro del marco y contexto del confinamiento por la pandemia causada por el COVID – 19, por consiguiente, al finalizar esta investigación se concluyó que, el personal administrativo de la Escuela Superior de Arte Dramático – ESAD, desarrollaron un vínculo positivo y significativo en la medida del cambio institucional y una relación negativa en cuanto a las actividades laborales a distancia, concluyendo, que se deba trabajar ambos resultados con mucha y mayor prioridad e importancia para que esta modalidad del teletrabajo pueda dar resultados positivos en la productividad del personal administrativo.One of the most shocking events that occurred in 2020 in our country was the mandatory confinement, caused by the Coronavirus - COVID-19 pandemic, where millions of people around the world began to develop the teleworking modality. Despite this, many of these people did not feel prepared to face this new change in work modality, because most of their work is operational and commercial, this for them would mean job losses, stress and other ills caused by compulsory confinement. The purpose of this paper is to analyze the relationship to teleworking, the adaptation process and the job performance of the administrative staff of the Escuela Superior de Arte Dramático - ESAD, and the effect of these on the balance of their work, aspect family, exhaustion or physical and mental wear and job satisfaction, in the context of the health emergency caused by COVID-19, developing based on the characteristics given in the job performance in times of teleworking of all administrative staff of the School Superior of Dramatic Art - ESAD and its adaptation process in it, within the framework and context of the confinement due to the pandemic caused by COVID - 19, therefore, at the end of this investigation it was concluded that the administrative staff of the Higher School of Dramatic Art – ESAD, developed a positive and significant link in terms of institutional change and a negative relationship in terms of to remote work activities, concluding that both results should be worked on with much and greater priority and importance so that this modality of teleworking can give positive results in the productivity of administrative staff

Resiliencia y estrés laboral en trabajadores de empresas privadas que realizan teletrabajo de Lima Metropolitana

La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existe una relación entre resiliencia y estrés laboral en trabajadores de empresas privadas que realizan teletrabajo en Lima Metropolitana. Su método de investigación fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, tipo transversal con un alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 97 trabajadores que realizan teletrabajo. Para la recopilación de datos se aplicaron los instrumentos Escala de Resiliencia de Wagnild y Young y el Cuestionario de Estrés Laboral de Spielberger y Vagg (JSS), los cuales presentaron adecuada confiabilidad y validez de constructo. Los resultados evidencian que existe una relación directa entre las variables estudiadas pero muy débil. Según los objetivos específicos, para resiliencia predominó Poca Resiliencia (50,5%), para las variables de control predominó Poca Resiliencia según sexo en mujeres (29,9%), trabajadores que no han tenido familiar con COVID-19 en casa (42,2%) y trabajadores que llevan laborando de 1 a 5 años (21,6%). Respecto a estrés laboral, predominó el Nivel Alto (48,5%), para las variables de control predominó Nivel Alto según sexo en mujeres (32%), trabajadores que no han tenido familiar con COVID – 19 en casa (45,4%) y trabajadores que llevan laborando de 5 a 10 años (17,5%)

Teletrabajo y síndrome de burnout en los docentes de la Universidad Continental - Sede Huancayo, 2020

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo identificar la relación existente entre el Teletrabajo y el Síndrome de Burnout en los docentes de la Universidad Continental - Sede Huancayo, 2020. Se recopilaron los datos tras la aplicar un cuestionario de medición de ambas variables en estudio, el cual ha sido aplicado a 257 docentes de la Universidad Continental. El método general de la investigación es deductivo, de tipo aplicada, nivel correlacional, con diseño no experimental, transaccional o transversal. Para el análisis de datos se empleó un intervalo de confianza de 95% y un nivel significancia del 5%. Los resultados muestran respuestas de aceptación a la modalidad Teletrabajo en los docentes y un nivel bajo en cuanto al índice de Burnout en los mismos, además se corroboró la hipótesis general teniendo una correlación moderada de -.492 mediante el Rho de Spearman; las seis hipótesis específicas también fueron comprobadas de manera satisfactoria con resultados entre bajos y moderados mediante la misma prueba; concluyendo que, a mayor Teletrabajo menor será el índice de Síndrome de Burnout en los docentes de la Universidad Continental

Determinación de la relación entre el estrés laboral y el trabajo remoto durante la pandemia del Covid-19 en millennials de empresas del sector privado, Arequipa, 2021

Durante el año 2020 se produjo un fenómeno que generó un freno en el avance de la humanidad, el cual ha ocasionado un sentimiento de preocupación a nivel general en la sociedad, se trata del virus Covid-19. De igual forma a nivel local, las empresas privadas localizadas en la ciudad de Arequipa también han sido afectadas por la nueva normalidad consecuencia de la pandemia, ya que sus trabajadores han tenido que modificar sus rutinas laborales y adaptarse al uso de las TIC como parte del trabajo remoto que deben ejecutar. Todo lo ante expuesto denota el surgimiento de una problemática que merece ser estudiada a mayor profundidad, con el fin de contribuir a la generación de posibles soluciones. El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre el estrés laboral y el trabajo remoto durante la pandemia del Covid-19 en millennials de empresas del sector privado, Arequipa, 2021. Para ello fue utilizada una metodología de enfoque de corte cuantitativo, se hará desde una metodología correlacional, nivel descriptivo y diseño donde no se manipularán las variables, es decir, no experimental. Se pudo determinar que la relación entre el estrés laboral y el trabajo remoto durante la pandemia del Covid-19 en millennials de empresas del sector privado, Arequipa, 2021, es positiva y significativa con un coeficiente correlacional de 0,416

Factores que Influyeron en Docentes de la Escuela de Formación de la Infantería de Marina en la Propagación del Síndrome de Burnout Tras la Coyuntura del Covid-19

No AplicaEn el presente trabajo de investigación, se abordarán los retos que asumen los docentes ocasionales de tiempo completo de la Escuela de Formación de Infantería de Marina, en la cotidianidad del ejercicio profesional, de lo cual, permitió adentrarse también en cómo se ve afectada su salud física, psicológica y emocional cuando las sobrecargas a raíz de la adaptación a los cambios repentinos que han traído las nuevas dinámicas educativas, los ven obligados a doblar sus esfuerzos y mantener la calidad de la enseñanza en diferentes tipos de aplicación de los modelos pedagógicos. Por tanto, a través del método mixto, basado en datos cuantitativos y cualitativos, se pudo extraer información de fuentes primarias y secundarias que llevaron a conocer que, en la Escuela de Formación de Infantería de Marina, institución castrense de las Fuerzas Militares, existe un nivel de estrés medio con síntomas frecuentes como migrañas, dificultad para concentrarse y desmotivación. Así mismo, en respuesta a los hallazgos, se estructuraron también unas estrategias desde la prevención y atención del Síndrome de Burnout. Por consiguiente, el problema de investigación, fue examinar los Factores que Influyeron en Docentes de la Escuela de Formación de Infantería de Marina en la Propagación del Síndrome de Burnout tras la coyuntura de Covid-19, dicho estudio, favorecerá a la institución educativa castrense a implementar prácticas y acciones de mejoras que beneficien al cuerpo de docentes para el desarrollo eficaz de los procesos formativos acrecentados a los Cursos de Formación Profesional para Suboficiales de Infantería de Marina.In this research work, the challenges faced by occasional full-time teachers of the Marine Infantry Training School will be addressed in the daily routine of professional practice, which also allowed us to delve into how their health is affected. physical, psychological and emotional when the overloads resulting from adaptation to the sudden changes that the new educational dynamics have brought, they are forced to double their efforts and maintain the quality of teaching in different types of application of pedagogical models. Therefore, through the mixed method, based on quantitative and qualitative data, information could be extracted from primary and secondary sources that led to knowing that in the Marine Infantry Training School, a military institution of the Military Forces, there is a level medium stress with frequent symptoms such as migraines, difficulty concentrating and lack of motivation. Likewise, in response to the findings, strategies were also structured for the prevention and care of Burnout Syndrome. Therefore, the research problem was to examine the Factors that Influenced Teachers of the Marine Infantry Training School in the Propagation of Burnout Syndrome after the Covid-19 situation. This study will favor the military educational institution to implement practices and improvement actions that benefit the teaching body for the effective development of the training processes added to the Professional Training Courses for Marine Corps Non-Commissioned Officers

Nivel de estrés en trabajadores bajo modalidad de trabajo remoto de una empresa privada, Lima 2021

El presente trabajo tiene como Objetivo: Determinar el nivel de estrés en trabajadores bajo la modalidad de trabajo remoto de una empresa privada, Lima 2021. Metodología: Cuantitativa, de corte transversal no experimental, descriptivo. Muestra se conformó 97 colaboradores que trabajan bajo la modalidad de trabajo remoto en una empresa privada. La recolección de datos se realizó con el cuestionario de Escala de estrés Percibido (EEP), modificado y validado por 4 jueces expertos con V Aiken mayor que 1 y la confiabilidad de Alfa de Cronbach 0.977. Resultados: el 44% (43) de los encuestados presenta un nivel bajo de estrés, seguido de un 38.14% (37) nivel medio y 17.53% (17) nivel alto de estrés. En la dimensión percepción de estrés, se observa que el 40% (39) tiene un nivel medio de estrés, el 39.18% (38) nivel bajo y 20.62% (20) presenta un nivel alto. En la dimensión afrontamiento de estresores, se observa que 23.71% (34) tiene nivel medio de estrés, 41.24% (40) nivel bajo y 23.71% (23) nivel alto. Conclusiones: El 38.14% de los trabajadores que trabajan la modalidad de trabajo remoto presentan nivel medio de estrés.The objective of this work is to determine the level of stress in workers under the remote work modality of a private company, Lima 2021. The methodology is quantitative, non-experimental cross-sectional, descriptive. The sample was made up of 97 collaborators who work under the remote work modality in a private company. Data collection was performed with the Perceived Stress Scale (PSS) questionnaire, modified and validated by 3 expert judges with V Aiken greater than 1 and Cronbach's Alpha reliability 0.977. The results: 44% (43) of the respondents present a low level of stress, followed by 38.14% (37) medium level and 17.53% (17) high level of stress. In the stress perception dimension, it is observed that 40% (39) have a medium level of stress, 39.18 (38) have a low level and 20.62% (20) have a high level. In the coping with stressors dimension, it is observed that 23.71% (34) have a medium level of stress, 41.24% (40) a low level and 23.71% (23) a high level. Conclusions: 38.14% of workers who work remotely have a medium level of stress